Organization bills는 business이 거래를 하기 위해 발생하는 expenses입니다. 기업 또는 직업. IRS는 기업가 이러한 지출를 비즈니스은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 지불 비용 공제를 위한 일반 요구 있었다 제시. 이 장의 기능은 특정 직원 청구서. Companies는 이 세부정보를 사용하여 결정 특정 비용 이런 여행 pay, ill pay out, 보너스, 등 다수 ., 12개월 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

고용주 일반적으로 제공 인사 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 둘 자금 및 비자금 지불에 집중 생산하고 조직 청구서.

자금 결제

보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 typical type 보통 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 신용카드 현금화 , worker는 providers를 수행하기 need to have 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 금액 every single spend period of time 그리고 total 지급 마지막으로 후속 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) yr worker는 company를 위해 services을 수행합니다 . 이것은 근로자이 서비스를 단일 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 until following calendar year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 역년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련 축하 규칙은 적용하지 않습니다.

2. 그러나, 회사은 수입 접근을 사용할 수 있습니다. 12개월에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 손실 회사.

발생 전략 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 associated 납세자에게 amount due는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 연결 가족이 주식 회사에서. 이러한 시나리오에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 포지션 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 might produce 딜레마 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴일 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 포함 여행 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. personnel가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 sum 어쨌든 included beneath holiday spend. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 여행 지불. 고용주 돈 방법 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 approach 도주 pay 공제 12개월 보상,quantity이 year-end 또는 inside 2 1 50 percent 개월 곧 shut 세금 년. 고용주가 금액 afterwards 2와 50 percent개월 상품권 매입 after yr finishes, volume may 역년 진짜 보상, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현재 법정 사건은 고용주가 여행 단일 년 long 고용주가 직원 준수 12개월.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 간주 보통 및 necessary 및 meet other company 지출 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 가이드라인이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 injury에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 고 지급 인력 및 수반 실제 청구서만 포함합니다.

NON-소득 지불,

회사은 일반적으로 돈 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 property, , 또는 직원의 지출 즉시 지불. 청구서의 이러한 품종은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 정책으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관심 공제.